组织上犯难,这是很正常的事情。
咱不能以为,哦,刘志中一句话,就可以了?
更不能以为,刘志中去大溪市做常务副市长,张宏阳接他的沙南县官员,再派一个人去接张宏阳的县长,再派一个去接哈木尔的县委秘书长,就这么简单完事了。
这是牵一发而动全身的事情。
首先,哈木尔没法做大溪市的市委秘书长,哪怕级别都一样,毕竟他调过去,不熟悉地方业务,是不可能胜利这个岗位的。
然后,大溪市的常务副市长,也得造成挪位、退休等空缺,哪怕是被查了翻了车也行。
再然后,适合哈木尔的副市长,也得是这样的情况。
如果碰上这俩副市长不退体也不翻车,好,就得挪位置吧?往哪里挪?挪去的地方,原来的领导又是什么情况?
张宏阳这边也是一样,谁来顶他的县长位置?是原地提拔,还是空降?还是平级交流?这又牵连到很多人员了。
所以,一次人事调动,领导点不点头是一回事,组织上如何完成整个牵一发而动全身的人员配置,又是一回事,而且至关重要。
有时候,看到人事任命的时候,都会有个“经过研究,通盘考虑,慎重决定”
等字样,这里面的通盘考虑,显得特别重要。
刘志中调动了,要带走自己的管家,这无可厚非。
但要给管家安排个副市长干干,这可就是要通盘考虑的了。
组织干部考察组也不能当场给答复,只能向上面继续汇报。
最终,这可能到达罗天林那里去,最后拍板决定。
在这个过程中,组织内部,就得考虑很多问题了,要慎重决定。
起码,还得开几次组织内部的党委会,研究讨论一下,最终才能拿出合适的方案来。
从罗天林的角度看,是爱护刘志中的。
刘志中为了给他亲儿子让路,也不吵不闹,服从安排,这就是给了天大的面子了嘛!
罗天林最清楚不过了,张宏阳在沙南即将出大成绩的时候,成了县官员,在其履历政绩上来讲,将会是无比风光的一笔。
而刘志中失去了这样的机会,实在是有点委屈,因为大溪市真的发展潜力是耗尽了呢!
不过,刘志中确实是太红了,放到大溪市去锻炼一下,其实也是沉静一下,大约也是有好处的。
组织上要培养一个人才,真的是要花很多心血的,要有各种设计和期许,也要有各种培养目的和任务分配。
刘志中同样也明白,这一次给组织上是出了难题了,但愿最终都不是问题吧!
而大溪市这地方,他是看不到政绩斐然的希望的,顶多混混资历还是可以的。
有县级市常务副市长的履历之后,三年五年的,他年纪也到了,提为副厅级干部也不是不可能啊,那更算是顺理成章了。
刘志中的设想里,可能在三十六岁左右,自己真有可能上副厅级,尼玛……这就真是太风光了……
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